시급제 근로자의 휴일근로수당은 얼마나?

1. 시급제 근로자의 휴일과 휴일근로수당

 

시급제 근로자의 휴일근로수당 계산법

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1. 근로기준법 

 -제55조 (휴일)

※ ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20>

    ② 사용자는 근로자에게 대통령으로 정하는 휴일을 유급으로

보장하여야 한다. 다만 근로자대표와 서면으로

        합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수있다. <신설 2018, 3. 20>

 

- 제30조 (휴일)

※① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다 <개정 2018. 6. 29>

   ② 법 제55조제2항 본문에서 "대통령으로 정하는 휴일" 이란 [관공서의 공휴일에 관한 규정] 제2조 각 호(제1호는 

       제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다 <신설 2018. 6. 29>

 

도시야경, 숲속도로, 바다

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 -시급제 근로자의 유급휴일근로수당은 얼마나 될까요?

 

 1일 시급이 1만원 기준 계산법  (평일 근로시간 :9시~ 18시 근무 계약한 자 )

 평일하루 일당 10,000원 X 8 시간                   = 80,000원

 8시간 까지 근무  > 10,000 X 1.5배 X 8시간   = 120,000 +80,000 

 8시간 초과 근무  >  10,000 X   2배 X 2시간   =   40,000 +80,000 ( 초과 2시간 근무)

                                                        10시간   =  160,000 + 80,000원 = 240,000원 

 

통상적으로 유급휴일근로수당은 1.5배 이며,  휴일 인데 8시간 이상 무리 하지 맙시다.

 

단 ! 토요일은 휴일이 아니라 [휴무근로 개념]으로 여기며 

회사의 내 규칙에 따라 수당이 지급되며, 개인적으로 알아보아야 합니다. 

 

지금까지 시급제 근로자 유급휴일근로수당에 대해 알아보았습니다.

 

2022년 부터 시행된 근로기준법 제56조에 따라 지급해야 하는 

유급휴일및 유급휴일수당에 대해서 알아보겠습니다.

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2022년 마무리는 한국관광공사에서 선정한 BEST 4  온천여행과 국내 1박 2일 온천 여행도 좋은 선택입니다.

 

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