근로기준법2 시급제 근로자의 휴일근로수당은 얼마나? 1. 시급제 근로자의 휴일과 휴일근로수당 1. 근로기준법 -제55조 (휴일) ※ ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수있다. - 제30조 (휴일) ※① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다 ② 법 제55조제2항 본문에서 "대통령으로 정하는 휴일" 이란 [관공서의 공휴일에 관한 규정] 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다 -시급제 근로자의 유급휴일근로수당은 얼마나 될까요? 1일 시급이 1만원 기준 계산법 (평일 근로시간 :9시~.. 2022. 12. 7. 국,공휴일 등 관공서의 공휴일은 유급휴일로 보장한다. 1. 유급휴일과 휴급휴일 수당 ▣ 유급휴일 - 급여가 지급되는 휴일 [소정의 근로일수를 개근한 자에게 주는 휴일이며 근로자가 급여를 받는 휴일이다] 2022년 유급휴일 적용기준 - 5인 이상 30인 미만의 민간기업도 명절, 국경일 등 관공서의 공휴일 (단 일요일은 제외) 과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 한다. ▣ 유급휴일수당 - 유급휴일에 근로를 제공하지 않아도 지급하는 수당을 말합니다 유급휴일은 알겠는데, 그러면 유급휴일수당은 어떻게 받아야 잘~ 받았다고 할 수있을까요? ◈ 법정공휴일이란? - 즉 유급휴가를 주지 않는 경유 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해집니다. 회사를 위해 당연히 쉬어야 합니다. ◈ 유급휴일수당 - 법정휴일로 지정되었기에 일을 하지 않아도 임금이 나옵니다. .. 2022. 12. 7. 이전 1 다음
